2024年学院党建工作的总体要求是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神,深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，规范抓好学院党纪学习教育，进一步提升党组织组织力、凝聚力、战斗力，为推进学院事业发展提供坚强保证。

一、持续加强党的政治建设

1.严明党的政治纪律和政治规矩。及时传达学习、贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示、关于教育的重要论述和校党委重要工作决策部署，坚持和加强党对学院工作的全面领导。制定学院党委全面从严治党主体责任清单,明确重点任务、推进措施、责任分工(书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”)和完成时限，推动全面从严治党工作任务落实落细。每半年至少召开1次会议专题研究全面从严治党工作。领导班子成员要结合年度述责述廉、民主生活会对照检查等，报告个人履行全面从严治党责任落实情况。学院党委每年至少开展1次全面从严治党专题调研，发现和解决实践中的突出问题，注重听取党员、师生关于全面从严治党的意见建议。

2.  严肃党内政治生活。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把学习和遵守党章作为基础性经常性工作来抓，做到深学细研笃行。严肃党内政治生活，贯彻执行民主集中制，提高民主生活会、组织生活会质量。加强政治文化建设，营造良好氛围。

3.完善党建制度体系建设，以重点工作改革为牵引完善 党建工作制度体系，以增强权威性和执行力为目标抓好制度落实，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行《西安外国语大学二级学院党组织工作规程》和《议事规则》，落实“三重一大”制度，严格执行党委书记、院长末位表态制，以落实会议纪要为抓手，推进各项制度精准发力、落地见效。

二 、不断强化思想理论武装

4.持续强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想，不断巩固拓展党史学习教育成果，扎实做好党的二十大精神学习宣传贯彻。制定《党委理论学习中心组2024年度学习研讨计划》《教职工2024年度政治理论学习安排》，坚持每月至少一次的党委理论中心组集体学习，完善学习内容，创新学习形式，采取轮流主讲、谈学习体会、现场教学等方式，提高学习效果。依托“学习强国”、 新媒体等平台与个人自学相结合的方式，推动学习教育常态化。落实党委委员、班子成员讲党课、思想政治理论课、形势政策课制度。

5.强化政治安全和意识形态安全责任落实。牢牢掌握意识形态工作的领导权，抓严抓实重点群体、重要节点、重要教育活动等管理责任，加强课堂、网络等意识形态阵地建设管理。加强意识形态工作研究，每学期一次专题研究部署学院意识形态工作。

6.加强宣传阵地建设。制作宣传栏和光荣榜，定期完善、更新学院网站，进一步强化对学院网络等新媒体信息发布平台的阵地管理，建立健全科学的网络舆情监测体系。加强宣传队伍建设，通过多种形式组织学习培训，使宣传队伍在政治方向、理论水平、业务员素质和工作作风方面得到进一步加强。加强内外宣传工作，重点做好办学成就和先进典型的宣传报道。

7.切实提高思想政治教育工作成效。坚持马克思主义指导地位，把思想政治工作贯穿教育教学全过程。积极推动“课程思政”示范课建设。完善学生综合素质评价体系。加强理想信念教育，厚植爱国情怀，积极发挥微信公众号、学院主页等网络平台育人作用。加强宗教管理，做好少数民族学生教育管理服务。加强辅导员队伍建设，积极开展相关课题研究。

三 、扎实推进基层党组织建设

8.抓实建强基层党组织。增强党组织政治功能和组织功能，推进党建工作和业务工作齐头并进、同频共振。贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，全面落实基层党建工作主体责任。持续推进党组织规范化建设，扎实推进“双创”活动，力争1个党支部获批校级党建工作样板党支部，努力争创“全省党建工作标杆院系”。推进教工支部书记“双带头人”培养工作。开展党支部书记抓基层党建述职评议工作。加强师生支部、校院支部共建，利用学生公寓党员工作站创新学生党建工作。

9.强化党员教育管理。落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》。高质量完成2024年度发展党员计划，发展青年教师1人入党。创新党课形式，提高党课质量。充分发挥支部书记、支部委员在基层党务、业务的骨干和带头作用，在教书育人、科研攻关、服务社会等工作中发挥先锋模范作用。加大学生党员培训工作力度，提高党员队伍建设的质量。探索党员教师三联系活动:老党员教师联系新教师、党员教师联系学生、党员教师联系班级;推行学生党员“四联系”活动:学生党员联系困难学生、联系低年级学生、联系宿舍、联系入党积极分子。

四 、持续加强作风建设和党风廉政建设

10.加强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，一严到底纠治“四风”，特别要防范形式主义、官僚主义以及各种隐形变异的“四风”问题。持续巩固深化作风建设成果，每年列出形式主义官僚主义问题、整改措施和责任清单，开展自查自纠、专项整治，着力解决形式主义官僚主义问题。严格工作纪律，严格落实工作“首问制”，加强工作协同配合，提高服务水平和工作效率。落实学院党员领导干部联系党支部制度。

11.加强师德师风建设，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》《新时代高校教师职业行为十项准则》，引导广大教师努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

12.加强党风廉政建设。及时传达学习、贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的重要会议精神、部署要求等。深入开展党风廉政教育，加强党章党规党纪、国家法律法规和学校有关规章制度教育，突出加强警示教育，用身边事教育身边人;紧盯端午节、中秋节、国庆节、元旦、春节、新生入学等关键节点，严格落实学校有关要求，加强对党员、师生的教育监管，做好常态化谈话提醒工作，抓早抓小、防微杜渐。发展党内民主，保障党员权利。推进廉洁文化建设，组织师生党员积极参加“清廉如水”活动。

13.强化政治监督。学习贯彻学校全面从严治党、党风廉政建设会议和相关文件精神，落实全面从严治党、党风廉政建设重点任务。对照《党风廉政建设目标任务责任书》有 关要求，制定学院《2024 年廉政风险防控管理工作实施方案》， 书记每年与领导班子成员至少开展谈心谈话 2 次，对存在苗 头性、倾向性问题的应当及时进行提醒谈话，指出问题、批 评教育、督促整改。领导班子成员之间每年至少开展谈心谈 话 2 次。抓好廉洁风险排查防控工作，每年至少 1 次分析查 找权力运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点、工 作落实梗阻点等，有针对性采取措施防范化解。强化对重点 领域、关键环节、重点岗位的监督，完善党务公开、院务公 开、信息公开等制度，形成廉政风险防控管理长效机制。 

五、深入推进和谐学院建设

 14.加强干部和管理队伍建设。强化干部的日常教育管 理监督，加强斗争精神和斗争本领养成，增强干部推动高质 量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，鼓励激励 干部担当作为。加强理想信念教育，明确管理人员岗位职责 和工作职责，完善考核评价体系，落实推进管理人员能上能 下、能进能出和各项关爱激励措施，推动解决不担当、不作 为、乱作为等问题，进一步调动管理人员干事创业积极性主 动性创造性。 

15.推进人才队伍建设。坚持党管人才，加强对人才工 作的领导。加大对学院高层次人才的培养、选拔、引进和管 理。引育一批高水平的学科方向带头人和青年骨干人才让更多优秀人才安心从教、热心从教、长期从教、终身从教。做 深做实团结凝聚和教育引导人才工作，全方位培养引进用好 人才。 

16.做好群团工作。发挥工会作用，对于涉及教职工利 益(教职工奖励性绩效分配办法等)、关乎学院发展的重大事 项，征求学院教工代表意见，激发教工为学院发展建言献策 的主人翁意识，增进学院教工的集体感归宿感凝聚力。开展 送温暖活动，做好困难帮扶等工作，加强人文关怀和心理疏 导，开展丰富多彩的文体活动，营造温馨和谐的工作氛围。 以党建带团建。切实加强党对学生会、学生社团的领导。加 强班团一体化建设，有效发挥团支部在班级中的思想政治引 领作用。 

17.加强统战工作。强化对统一战线成员的思想政治引 领，发挥民主党派和无党派人士在学院事业发展中的作用。 

六、守好底线，扎实做好安全工作 

18.夯实安全责任。落实“党政同责、一岗双责、齐抓 共管、失职追责”工作要求，压实党政负责人安全工作第一 责任，深入推进“安全+”责任体系建设，严格执行安全网 格化管理，积极构建学院“大安全”格局。 

19.守好底线。坚持警钟长鸣、常抓不懈、防控在先， 定期开展法制、消防、反电信诈骗等主题教育活动，建立健 全隐患定期分析研判会商机制，开展学院安全状况风险评估。提升安全隐患预警能力。及时分析防盗、防诈骗(电信诈骗)、 非法传教、消防安全(实验室、公寓、研究生工作室、办公 室等)、网络安全、意识形态安全、舆情安全、特殊学生的 安全(设立安全委员，网格化管理，联防联控)等方面存在的 安全隐患，制定安全责任和风险管理清单，加大排查力度， 严格追责问责，构建学院安全工作长效机制。 

20.守牢意识形态安全底线。拧紧意识形态责任链条， 完善意识形态工作机制，严格会商研判和定期通报，健全完 善舆情监测预警机制和应急处置程序，不断提升意识形态风 险防范能力和处置水平。 

七、加强研究，扎实开展党建工作创新 

21.创新党建工作机制。年初召开学院党建专题会议， 研究全面从严治党和党风廉政建设工作、意识形态工作、宣 传思想政治工作、师德师风建设和统战工作，明确全面从严 治党具体工作要求。每年年底举行各党支部书记抓党建述职 评议活动。每学期专题听取、研究全院意识形态工作 1 次。 每学期召开 1 次学院党政领导班子党风廉政建设情况分析会。 建立党委书记与班子成员，班子成员与分管系、支部负责人 廉政谈话制度，每年谈话不少于 1 次，每年为所在支部党员 讲授党课不少于 2 次。

 22.积极探索“党建+业务”工作深度融合长效机制。注 重将党性教育和理论学习融入业务工作，将理想信念教育与学科发展、专业特色相结合，将党支部创新立项与学院人才 培养、科学研究、社会服务等中心工作高度融合，充分发挥 党支部在一流学科建设、工程教育认证、教育教学改革等重 点工作中攻坚克难、善作善成的的战斗堡垒作用。 

23.初步建立“党委书记+教师党支部书记+党员学科（专 业）带头人+优秀青年教师”一对一联系工作机制，建立个 人培养发展档案，对其进行政治、学术培养“双规划”，形 成早选苗、早培养，相互衔接、齐抓共管，层层落实的有效 机制。